人力资源招聘与选拔

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人力资源招聘与选拔(一) 1、对一个人的要求,是随这个人的()的不同而不同的。

(单选题) A、 思想 B、 层次 C、 家境 D、 学历 2、个人的专业知识和技能不会影响就业 。

() 正确答案 ×: 3、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

() 正确答案: √ 4、大学生中的两个极端的右端指的是() 。

(单选题) A、 社会性方面非常好 B、 侃侃而谈 C、 扎实的专业 D、 沉默不语 5、对于人们的价值观,应该是在 20 岁之前完成的。

正确答案: √ 人力资源招聘与选拔(二) 1、批判能够解决问题。

正确答案: × 2、做事过程中什么最重要?() (单选题) A、 好快 B、 合作 C、 理解 D、 诚信 3、抱怨的心态有无价值() 。

(单选题) A、 有 B、 有一点 C、 有的时候会有 D、 没有任何价值 4、大学生的核心竞争力还基本没有。

正确答案: √ 人力资源招聘与选拔(三) 1、一个单位中最关键的资源是() 。

(单选题) A、 制度 B、 人 C、 信念 D、 资本 2、人力资源最高的服务对象是() 。

(单选题) A、 组织基层员工 B、 组织领导者 C、 股东 D、 社会 3、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?() (单选题) A、 人事管理 B、 人本管理 C、 战略人力资源管理 D、 信息人力资源管理

4、人力资源专业学生最最需要沉淀的是() 。

(单选题) A、 知识 B、 技能 C、 思维方式 D、 能力 5、专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。

正确答案: × 人力资源招聘与选拔(四) 1、人力资源管理的宗旨是() 。

(单选题) A、 物质激励 B、 精神激励 C、 实现组织目标 D、 人岗匹配 2、“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?() (单选题) A、 工作分析 B、 人力资源评价 C、 招聘与选拔 D、 绩效管理 3、人力资源规划的第一步是培训与开发。

正确答案: × 4、个人与组织的平衡,最核心的是() 。

(单选题) A、 动态平衡 B、 人事匹配 C、 指标的一致和协调 D、 工作分析 5、八卦中最难的是动态平衡。

正确答案: √ 人力资源招聘与选拔(五) 1、以下哪个是面试演练的岗位?() (单选题) A、 薪酬主管 B、 绩效专员 C、 招聘主管 D、 培训师 2、于海波在招聘一位主管的面试 15 分钟中,让面试者讲了几件她认为最成功的 事?() (单选题) A、 四件 B、 三件 C、 二件 D、 一件 3、于海波老师的面试过程中,没有问到的问题是() 。

(单选题) A、 成绩如何 B、 自我介绍 C、 最大的优势 D、 有待完善的地方 4、于海波老师在面试的最后,让学生用几句话描述面试的情况?() (单选题) A、 五句 B、 三句 C、 一句 D、 二句 5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务,不是突破自己。

正确答案: × 人力资源招聘与选拔(六) 1、什么类型的面试可以很大程度上消除?() (单选题) A、 无领导小组讨论 B、 文件筐处理 C、 背景 D、 行为化面试

2、真实反应一个人能力和特征的面试是() 。

(单选题) A、 笔试 B、 行为化面试 C、 结构化面试 D、 压力面试 D、 压力面试 正确答案: × 3、面试问题的次序可以随意调整。

() (判断题) 我的答案: × 4、当代人力资源面试比较倡导的模式是() 。

(单选题) A、 非结构化面试 B、 集体面试 C、 行为化面试 D、 结构化面试 5、“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。

() (判 断题) 正确答案: × 人力资源招聘与选拔(七) 1、以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物?() (单选题) A、 心理学报 B、 心理科学发展 C、 硬科学 D、 中国人力资源开发 正确答案: × 2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。

3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择 正确答案: × 4、下面哪本著作是于海波老师的?() (单选题) 员工招聘与素质测评 手册 A、 B、 人力资源管理新政 C、 人力资源管理未来 D、 招聘统一选拔实务 5、人力资源专业学生以后就是要面试人,自己不需要准备展示。

正确答案: × 人力资源招聘与选拔(八) 1、评价的工作不涉及() 。

(单选题) A、 程序 B、 技能 C、 效率 D、 经历 2、人力资源管理的第一个步骤是() 。

(单选题) A、 评价 B、 策略 C、 准备 D、 实施 3、人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适的人选?() (单选 题) A、 选拔 B、 招募 C、 宣传 D、 笔试

4、招募的重要性小于选拔。

() (判断题) 正确答案: × 5、人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。

() (判断题) 正确答案: √ 人力资源招聘与选拔(九) 1、招聘过程中较难的是() 。

(单选题) 评价指标的确立 B、 简历的获取 C、 背景 D、 笔试安排 我的答案:B A、 2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括() 。

(单选题) 文献分析 B、 岗位说明书分析 C、 领导和部门主管访谈 D、 沿用其他公司的模式 我的答案:A A、 3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。

() (单选题) 中长期战略规划 B、 部门内部日常工作 C、 短期计划 D、 整个组织的日常计划 我的答案:A A、 4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。

() (判断题) 我的答案: × 5、评价目标不涉及个人魅力。

() (判断题) 我的答案: √ 6、下面哪一项不是 Z 设计院设立评价指标的途径?() (单选题) A、 B、 C、 D、 文献分析 聊天 岗位说明书分析 领导和部门主管访谈

我的答案:B 7、对一个全新的岗位,招聘过程中比较难的是() 。

(单选题) 岗位性质 B、 能力评价 C、 设立评价指标 D、 如何选拔 我的答案:C A、 8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。

() (判断题) 我的答案: √ 人力资源招聘与选拔(十) 1、人力资源管理一个很基本的理论是() 。

(单选题) A、 以人为本 B、 和谐理论 C、 态度决定一切 D、 人和环境匹配 2、人和部门要匹配,与行业要匹配。

正确答案: √ 正确答案: × 3、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。

4、在我们国家,做管理要求的是平衡。

( 正确答案: √ 5、 作为一个人力资源工作者, 只需要听领导的话即可, 不需要去引导他们。

确答案: × 正 人力资源招聘与选拔(十一) 1、我国人力资源招聘与选拔实践的理念是() 。

(单选题) A、 越来越主动 B、 越来越被动 C、 越来越奇特 D、 越来越轻视 2、大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。

正确答案: √ 3、目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。

正确答案: √ 4、一个特别具有创造性的人,最适合他的平台是() 。

(单选题) A、 衰退的单位 B、 刚刚起步的单位 C、 稳步发展的单位 D、 改革创新的单位

5、企业发展到稳定各方面健全的时候,更加需要规范化、制度化。

正确答案: × 人力资源招聘与选拔(十二) 1、“一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人的经历,甚至非 得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足?() (单选题) A、 评价主观 B、 指标模糊 C、 招聘错位 D、 准备不足 2、招聘选拔第一步是() 。

(单选题) A、 工作分析 B、 确定薪酬 C、 确定指标 D、 笔试安排 3、目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素,也有工具本身质量需要检验的 问题,还有操作不规范的问题。

正确答案: √ 4、下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现?() (单选题) A、 注重工作经验 B、 重业务轻道德 C、 注重学历 D、 注重年龄 5、招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。

正确答案: × 人力资源招聘与选拔(十三) 1、员工招聘目的不包括() 。

(单选题) 获得所需要人才 公司可能性 A、 B、 树立企业形象 C、 履行企业的盈利义务 D、 降低受雇佣者短期内离开 2、“砌砖墙”法指的是() 。

(单选题) A、 B、 C、 D、 组织先选人后定岗 组织先定岗、划分各自的工作范围,然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用 组织先确定工作范围和任职资格,然后开始根据不同的情况进行定岗 组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配 正确答案: × 3、招聘与选拔就是指找人与招人。

4、一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为() 。

(单选题)

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